Luca taught me many things: how to frame a difficult conversation and create an acceptable outcome for both parties; how to work through a conversation with a team member and reach the root issue; how to communicate well and manage up; how to balance conflicting business needs; and how to approach Director-level and CEO-level leadership.

Corso veramente molto bello, teorico e pratico nelle giuste proporzioni. Un must se vuoi lanciarti in questo difficile mondo e non sai da dove partire… Raccomandatissimo!

Alla fine del corso non sarai un guru dei microservizi, ma sicuramente avrai messo nella tua borsa degli attrezzi un gran numero di nozioni, metodi e consigli con cui iniziare a sperimentare.

Un metodo apparentemente semplice, ma che stimola potenti riflessioni e utili conversazioni.

Conoscere tecniche e strumenti non basta, è necessario capire quando e come adottarli e in funzione del tipo di situazione che si ha di fronte.

Organization design demystified.

Simplicity in describing the main aspects of the method. Continuous active involvement of participants.

It’s a great set of patterns to use to improve the organisation of your company.

Pur partendo da zero su questo tema, sono riuscito a portarmi a casa tante informazioni utili, sperando di farne buon uso. Un ringraziamento particolare a Francesco che ha saputo non farmi addormentare su argomenti non tecnici, rendendo ogni aspetto del corso interessante!

Lo consiglio alla grande: gli OKR sono uno strumento molto interessante per far crescere l’azienda in modo consapevole, e Fullo è veramente forte!